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张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。该抗辩理由是否成立？

发布于 2022-08-22 16:01:55

A正确答案】建筑公司的抗辩理由不成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间…阅读详情>>""

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张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。

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张某是某工商局局长,上周被免职,张某对免职不服,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.( )

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甲房地产公司根据与乙建筑公司建设工程合同中的仲裁条款,向仲裁委员会申请仲裁.在仲裁过程中,甲公司发现某仲裁员私自会见对方当事人的代理人,则甲公司最晚应于()提出回避申请.

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甲房地产公司根据与乙建筑公司建设工程合同中的仲裁条款,向仲裁委员会申请仲裁.在仲裁过程中,甲公司发现某仲裁员私自会见对方当事人的代理人,则甲公司最晚应于()提出同避申请.

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40.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是

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甲房地产公司根据与乙建筑公司建设工程合同中的仲裁条款,向仲裁委员会申请仲裁.在仲裁过程中,甲公司发现某仲裁员与对方当事人的代理人有利害关系,则甲公司最晚应于()提出回避申请.

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赵某与甲公司于2019年1月1日签订了1年期的劳动合同,2019年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2020年1月1日,劳动合同终止.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在()之前申请劳动仲裁

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张某到甲公司就职,因甲公司一直拖欠张某劳动报酬,双方解除了劳动合同,随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁.则根据劳动合同法律制度的规定.张某申请仲裁的时效为().

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赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同,2016年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2017年1月1日,劳动合同终止.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在( )之前申请劳动仲裁

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某公司安排职工张某在5月1日加班一天,事后在工作日5月8日安排他补休一天.由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资.

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