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乌鲁木齐人力资源考试答案
工作场所的人际因素是专业技术人员压力来源的:( )
发布于 2023-02-02 10:48:23
工作场所的人际因素是专业技术人员压力来源的:( )
A、个人因素
B、组织因素
C、外界环境因素
D、社会因素
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相关问题
1
工
作
场
所
的
人
际
因
素
是
专
业
技
术
人
员
压
力
来
源
的
:( )
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专
业
技
术
人
员
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压
力
来
源
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专
业
技
术
人
员
的
外在
压
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源
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4
专
业
技
术
人
员
个
人
压
力
来
源
主要包括:( )
5
专
业
技
术
人
员
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人
压
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来
源
主要包括:( )
6
专
业
技
术
人
才资
源
指在
专
业
技
术
岗位
工
作
的
或具有( )在
专
业
技
术
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作
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人
员
7
能
力
素
质
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专
业
技
术
人
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成长
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素
,
专
业
技
术
人
员
的
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主要表现为:( )。
8
专
业
技
术
人
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业
技
术
人
员
的
基础上定义
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。一般而言,
专
业
技
术
人
员
是
指拥有特定
的
( )并以其
所
掌握
的
专
业
技
术
从事
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业
工
作
,且
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人
9
专
业
技
术
人
员
内在性精神激励
是
在
技
术
创新
工
作
中运用
工
作
本身
所
蕴涵
的
激励
因
素
,从而激发和强化
专
业
技
术
人
员
的
创新活动。
技
术
创新
工
作
不具有
的
特性
是
( )。
10
专
业
技
术
人
员
有使命感
的
职
场
,有着明确
的
( )、动
力
源
。
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1
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知,刘某某任市环保局局长、党组书记,万某任市环保局巡视员,免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是()。
2
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”,为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉,是强化人才实力和竞争力的内核依托。
3
一般情况下,核心涉密人员的脱密期为( )。
4
改革开放40多年来,我们健全党管人才工作格局,以重大人才工程和重点人才政策为抓手,推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期,我国人才开发水平量质提升。
5
美、英、德的政府不主导( )的制定,不操控任何一个民间标准化组织,但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如:制定政策,签署合作协议;政府参加民间组织的标准化活动;政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
6
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的,应当立即采取补救措施,并在( )内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
7
在高质量发展背景下,一个国家没有科技人才优势和产业人才优势,就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势,也难以形成高质量的现代化经济体系。
8
协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
9
党的十八大报告提出:加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以( )的激发为前提。
10
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施,实施率达90%以上。
11
定价策略需要对价格政策做总体描述,是解释性的纲要性内容,作为整体营销策略的重要部分。
12
保密行政管理部门在保密检查过程中,发现泄密隐患,可以( )。
13
一般网络计划中的工期优化是通过( )。
14
( )是指网络计划的计算工期不满足要求工期时,通过压缩关键工作的持续时间以满足要求工期目标的过程。
15
“一带一路”建设不是另起炉灶、推倒重来,而是实现( )。
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