乌鲁木齐人力资源考试答案

宪法是国家根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、( )，具有根本性、( )、( )、( )。

发布于 2023-06-04 04:48:14

A、法律效力
B、全局性
C、稳定性
D、长期性

积分
1
浏览
51
分享
avatar
搜题找题,题搜搜
查看答案

相关问题

1
宪法是国家根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、( )，具有根本性、( )、( )、( )。
2
（）是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力，具有根本性、全局性、稳定性、长期性。
3
宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，任何法律和规范性文件都不得与宪法相抵触。
4
()是国家根本法,是党和人民意志的集中体现,是国家各种制度和法律法规的总依据,具有最高的法律地位、法律权威、法律效力,在国家和社会生活中具有总括性、原则性、纲领性、方向性.
5
()是我国的根本大法,具有最高的法律效力和最大的权威.
6
宪法作为一个国家的根本法，具有最高的法律效力。
7
民法典是国家的根本法，是治国安邦的总章程。
8
()是国家的根本大法,是治国安邦的总章程
9
宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是（）。
10
宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是（ ）。

每日签到

登录 注册

分类随机

1
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
2
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
3
一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
4
改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
5
在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
6
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
7
美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
8
协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
9
党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
10
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。
11
定价策略需要对价格政策做总体描述，是解释性的纲要性内容，作为整体营销策略的重要部分。
12
保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（ ）。
13
涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
14
一般网络计划中的工期优化是通过（ ）。
15
“一带一路”建设不是另起炉灶、推倒重来，而是实现（ ）。