事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续( )年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续( )年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）书面通知，可以解除聘用合同。 以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 事业单位工作人员连续旷工超过（ ），或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作态度。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（ ），提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。