乌鲁木齐人力资源考试答案

年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加（ ）工资,并从第二年的1月起执行。

发布于 2023-05-13 09:17:26

A、一级薪级
B、一级岗位
C、绩效
D、职务

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年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加（ ）工资,并从第二年的1月起执行。
2
2年内违章操作记录达（）及以上的；建筑施工特种作业人员在资格证书延期复核结果为不合格。
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建筑施工企业管理人员和作业人员每（）年进行一次安全生产教育培训并考核合格。
4
年度考核的结果可以分为（ ）等档次。
5
党政领导干部年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
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取得《特种作业人员操作证》者，每（）年进行1次复审。连续从事本工种（）年以上的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证复审时间可延长至每（）年复审1次。
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建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内，2年内违章操作记录达3次（含3次）以上的，延期复核结果为不合格。
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对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
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对党组及其成员的履职考核，应当每年开展次，可以与党组工作报告和领导班子年度考核、民主生活会结合开展。
10
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。

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A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
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人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
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一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
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改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
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在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
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机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
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美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
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协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
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党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
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服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。
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保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（ ）。
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一般网络计划中的工期优化是通过（ ）。
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