【改革已删除】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

A、

组织的全体管理者都是人力资源管理者

B、

人员管理活动的焦点是员工关系管理

C、

人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D、

人力资源管理的关键作用是降低人工成本

A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B、人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键

A、组织的全体管理者都是人力资源管理者
B、人员管理活动的焦点是员工关系管理
C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D、人力资源管理的关键作用是降低人工成本

A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B、人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识和能力做为企业投资的关键

A、战略目标下的规划
B、以人为本

【改革已删除】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。