乌鲁木齐人力资源考试答案

人事制度改革可能引发的心理不适有：（ ）

发布于 2023-05-16 06:50:25

A、抵触心理
B、不安全感
C、焦虑心理和失落心理
D、人际关系不良

积分
1
浏览
43
分享
avatar
搜题找题,题搜搜
查看答案

相关问题

1
人事制度改革可能引发的心理不适有：（ ）
2
没有坚定的制度自信就不可能有全面深化改革的勇气，同样，离开不断改革，制度自信也不可能彻底、不可能久远。
3
事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。
4
下列对于改革进出口核销制度不在适用的管理方式有（ ）。
5
人事制度改革的内容不包括以下哪一项？
6
人事制度改革、人才体制机制改革释放人才红利——迎来创新创业新机。
7
《事业单位人事管理条例》作为事业单位人事管理的总章程，坚持了转换用人机制、用人制度的改革方向。
8
总结是干部人事制度改革,引进竞争机制后兴起的一种新的应用文体.()
9
事业单位人事制度改革应从哪些方面深化？（）
10
以审判为中心的诉讼制度改革主要适用于（）阶段

每日签到

登录 注册

分类随机

1
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
2
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
3
一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
4
改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
5
在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
6
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
7
美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
8
协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
9
党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
10
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。
11
定价策略需要对价格政策做总体描述，是解释性的纲要性内容，作为整体营销策略的重要部分。
12
保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（ ）。
13
一般网络计划中的工期优化是通过（ ）。
14
“一带一路”建设不是另起炉灶、推倒重来，而是实现（ ）。
15
涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。