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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

发布于 2023-02-28 16:03:10

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过18个月。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按（）支付。
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职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位（　　）支付。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇为原来的（）由所在单位按月支付。
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工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
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工伤职工停工留薪期一般不超过____个月。
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职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过____个月。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过____个月。
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患职业病接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇（）。

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