人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。 企业服务内容主要是根据企业的（ ），寻找人才，并进行筛选，找到适合该企业该岗位的人才。 对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是岗能匹配。 尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的 评估企业内部人才的数量，并促进企业拥有足够数量人才的一组业务流程。 人才盘点是指评估企业内部人才的数量和质量，并促进企业拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程。 人才盘点有助于使企业（ ）。 2010年第二次全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》，强调以高层次人才和（ ）人才为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才 2010年第二次全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》，强调以高层次人才和（ ）人才为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、 大企业内部普遍存在X非效率的原因有（）。