乌鲁木齐人力资源考试答案

平法表示中,若某梁箍筋为Φ8@100/200(4),则括号中4表示（ ）。

发布于 2023-09-08 12:46:51

A、有四根箍筋间距200
B、箍筋肢数为四肢
C、有四根箍筋加密
D、有4跨梁

积分
1
浏览
59
分享
avatar
搜题找题,题搜搜
查看答案

相关问题

1
平法表示中,若某梁箍筋为Φ8@100/200(4),则括号中4表示（ ）。
2
平法表示中,若某梁箍筋为Φ8@100/200(4),则括号中4表示().
3
平法表示中,若某梁的箍筋为φ8@100/200(4),则括号中的4表示().
4
平法标注中,若某梁箍筋为Φ8@100/200(4),则括号中4表示().
5
平法表示中,如某梁箍筋为Φ8@100/200(4),其中的4表示
6
梁平法标注"12φ8@100/200(4)",其中"12"表示箍筋().
7
梁平法标注"φ8@100/200(2)"表示箍筋直径为8mm,().
8
柱列表注写:KZ1.500*500,b1为250,b2为250,h1为200,h2为300,全部纵筋为12Φ20,箍筋类型1(4*4),箍筋Φ8@100/200,其中:(4*4)表示
9
梁箍筋ф10@120／200(4),其中(4)表示
10
粱箍筋Φl0@100/200(4),其中(4)表示().

每日签到

登录 注册

分类随机

1
《评价指引》第十五条规定，内部控制评价工作组应当对被评价单位进行现场测试，可运用有（ ）。
2
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
3
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
4
《事业单位工作人员培训规定》规定转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
5
在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
6
一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
7
改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
8
美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
9
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
10
开挖深度虽未超过3m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建、构筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程也属于危险性较大的分部分项工程。
11
协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
12
党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
13
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。
14
定价策略需要对价格政策做总体描述，是解释性的纲要性内容，作为整体营销策略的重要部分。
15
涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。