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绩效重构，要注重重构后的激励力度与效度。

发布于 2024-04-03 16:11:04

A、正确
B、错误

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绩效重构，要注重重构后的激励力度与效度。
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激励是绩效管理中的一个重要环节,绩效考核必须与激励体系相挂钩,绩效管理是一个过程,对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。()
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绩效评价是企业实施激励管理的重要依据.
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成功绩效的六大条件:（ ）重视过程辅导与改善；正激励大于负激励。
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制度决定经济激励的结构和激励的有效性.()
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物质激励和精神激励,只注重其中一种就足以达到好的激励效果.
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用试饼法测定水泥安定性，试验结果的判别方法为：试件表面如未发现裂纹，用直尺检查也无弯曲现象，安定性为合格，反之为不合格。
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小企业主管部门应当在收到财政部门或者有关招标投标行政监督部门关于协助开展中小企业认定函后（）个工作日内做出书面答复。
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公民、法人或者其他组织发现有违反本办法规定的代理记账行为，可以依法向()进行举报。
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对于按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》应分拆的嵌入衍生工具，承租人可以将其与租赁部分合并进行会计处理。
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现金流量比率是反映企业短期偿债能力的一个财务指标。在计算年度现金流量比率时，通常使用流动负债的（ ）。
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