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乌鲁木齐人力资源考试答案
《建筑变形测量规范》JGJ8-2016中把建筑变形测量分为( )个等级。
发布于 2024-10-05 06:57:05
A、2
B、3
C、4
D、5
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53
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相关问题
1
《
建筑
变形
测量
规范
》
JGJ8-2016
中
把
建筑
变形
测量
分为
( )
个
等级
。
2
建筑
变形
测量
精度
等级
分为
( )
个
等级
。
3
依据《
建筑
变形
测量
规范
》JGJ 8-2016 有关规定,
建筑
变形
测量
的
等级
分为
( )。
4
《
建筑
变形
测量
规范
》
JGJ8-2016
中
规定:
建筑
变形
测量
应以( )作为衡量精度的指标,并以二倍
中
误差作为极限误差。
5
113 、依据《
建筑
变形
测量
规范
》JGJ 8-2016 有关规定,
建筑
变形
测量
的
等级
分为
( )。
6
建筑
变形
测量
精度
分为
( )
等级
。
7
现行
规范
规定,
建筑
变形
测量
的
等级
分为
( )等。
8
哪些
建筑
在施工和使用期间应进行
变形
测量
?(
JGJ8-2016
)
9
建筑
变形
测量
的级别
分为
。( )
10
建筑
变形
测量
分为
四
个
等级
,即特级、一级、二级、三级。常用的三级
变形
测量
包括:地基基础设计为甲、乙级的
建筑
物
变形
测量
;地表、道路、管线的
变形
测量
;中小型桥梁
变形
测量
等。
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1
《评价指引》第十五条规定,内部控制评价工作组应当对被评价单位进行现场测试,可运用有( )。
2
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知,刘某某任市环保局局长、党组书记,万某任市环保局巡视员,免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是()。
3
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”,为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉,是强化人才实力和竞争力的内核依托。
4
《事业单位工作人员培训规定》规定转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
5
在高质量发展背景下,一个国家没有科技人才优势和产业人才优势,就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势,也难以形成高质量的现代化经济体系。
6
开挖深度虽未超过3m,但地质条件、周围环境和地下管线复杂,或影响毗邻建、构筑物安全的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程也属于危险性较大的分部分项工程。
7
一般情况下,核心涉密人员的脱密期为( )。
8
改革开放40多年来,我们健全党管人才工作格局,以重大人才工程和重点人才政策为抓手,推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期,我国人才开发水平量质提升。
9
协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
10
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的,应当立即采取补救措施,并在( )内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
11
美、英、德的政府不主导( )的制定,不操控任何一个民间标准化组织,但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如:制定政策,签署合作协议;政府参加民间组织的标准化活动;政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
12
收益责任原则是与消费责任原则互为镜像的“自上而下”的分配原则,考虑由生产要素的投入所“引致”(enabled)的碳排放,计量供应链中要素投入在下游产生的所有碳排放,因而又被称为( )。
13
涉密人员离岗后,应当遵守脱密期管理规定,核心涉密人员脱密期3-5年,重要涉密人员脱密期2-3年,一般涉密人员脱密期1-2年。
14
党的十八大报告提出:加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以( )的激发为前提。
15
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施,实施率达90%以上。
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