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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果.

发布于 2023-03-14 22:41:05

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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果.
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培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果.
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柯克帕特里克的培训评估模型中,属于第二级评估效果的是( )
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培训效果评估的四层次模型是指从反映、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果.
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根据柯克帕特里克的培训评估模型,培训效果评估必须回答反应层面、学习层面、行为层面和效果层面的问题,以下属于反应层面可询问的问题的是
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科克帕特里克评估模型中结果层次的评估是为了检测培训最终给组织带来了怎样的效果和影响.
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柯克帕特里克提出的培训评估模型包含().
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ian1">柯克帕特里克提出的培训评估模型包含().
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根据柯氏模型，受训满意度是第一层次的培训效果评估( )。
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柯氏四级评估模式是培训效果评估采用的一种主要方法.

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