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下列纠纷适用我国劳动合同法的是（）。

发布于 2023-03-29 03:37:12

A、用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B、用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C、用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D、劳动者与单位进行交易而发生的争议

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下列纠纷适用我国劳动合同法的是（ ）。
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下列纠纷适用我国劳动合同法的是（）。
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劳动合同在履行过程中()有可能会对履行劳动合同产生争议,我国法律对劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。
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解决劳务纠纷的合同外方法包括（　　）。
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劳动合同在履行过程中,双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议,我国()对劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。
7
劳动争议又称劳动纠纷,指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动()所发生的纠纷.
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下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。
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我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除,不可有约定情形.我国劳动立法,特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件.
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以下()属于合同纠纷.

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