美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为( )。

发布于 2022-11-25 18:50:15

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为( )。
A、性格匹配
B、人格匹配
C、条件匹配
D、特质匹配

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