乌鲁木齐人力资源考试答案

人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（ ）。

发布于 2024-04-04 02:21:40

A、以人为本
B、以用为本
C、效用至上
D、能力至上

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人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（ ）。
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()提出,必须坚持"人才是第一资源",深入实施"人才强国战略",坚持"人才引领驱动",为各类人才创新创造提供了广阔天地.
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ian1">坚持科学发展观,必须培养高素质创新型人才.要坚定不移地实施人才强国战略,坚持(),加快确立人才优先发展战略布局,加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势
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习近平:我们要坚持创新是()、人才是第一资源的理念,实施创新驱动发展战略.
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创新驱动实质上是（ ），人才是创新发展第一资源。
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人才是第一资源,是国家发展的战略资源.
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不断深化人才发展体制机制改革，坚持党管人才原则，发挥市场配置人才资源的决定性作用。
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全面建设社会主义现代化国家,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略.
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必须坚持____是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
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党的十八大以来,我国通过确立人才强国战略布局,聚焦实施系列化、多领域、"一揽子"人才工程计划和人才政策创新,启动人才发展体制机制改革,推动新时代人才资源建设取得历史性成就、发生历史性变革,我国人才发展迈入新阶段

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《评价指引》第十五条规定，内部控制评价工作组应当对被评价单位进行现场测试，可运用有（ ）。
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A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
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人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
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《事业单位工作人员培训规定》规定转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
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在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
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一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
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开挖深度虽未超过3m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建、构筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程也属于危险性较大的分部分项工程。
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改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
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美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
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机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
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协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
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收益责任原则是与消费责任原则互为镜像的“自上而下”的分配原则，考虑由生产要素的投入所“引致”（enabled）的碳排放，计量供应链中要素投入在下游产生的所有碳排放，因而又被称为（ ）。
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涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
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党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
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服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。