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用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）

发布于 2023-02-13 22:40:00

A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）
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用人单位经济性裁员必须经过工会或者全体职工同意，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
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生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
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企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
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我国《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前（）向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
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用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?()
10
下列不属于用人单位可以裁员的情形的是（）。

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