乌鲁木齐人力资源考试答案

某省欲制定一项地方性法规，对某行为设定行政强制措施，该法规不得设定的行政强制措施是（ ）?

发布于 2024-04-11 04:43:03

A、限制公民人身自由
B、查封场所、设施
C、查封财物
D、扣押财物

积分
1
浏览
66
分享
avatar
搜题找题,题搜搜
查看答案

相关问题

1
某省欲制定一项地方性法规，对某行为设定行政强制措施，该法规不得设定的行政强制措施是（ ）?
2
某市欲制定一项地方性法规,对某项行为实施行政强制措施.根据有关法律规定,该法规可以设定的行政强制措施是______.
3
某省人大欲制定一项地方性法规,对该省行政强制措施进行规范。该法规可以创设的是( )。
4
法律未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。
5
法律未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。（ ）
6
法律未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。（）
7
法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。（）
8
法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。
9
法律对行政强制措施的对象、条件、种类作了规定的，行政法规、地方性法规不得作出扩大规定。法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规不得设定行政强制措施。
10
某省欲创设一项地方性法规,对行政强制措施进行规范.该法规可以创设的是()

每日签到

登录 注册

分类随机

1
《评价指引》第十五条规定，内部控制评价工作组应当对被评价单位进行现场测试，可运用有（ ）。
2
A市市委组织部副部长秦某宣读了市委关于干部任免通知，刘某某任市环保局局长、党组书记，万某任市环保局巡视员，免去万某同志市环保局副局长职务。关于本案说法正确的是（）。
3
人才战略“能量核”也是人才发展“能量核”，为国家人才战略力量和科技战略力量培育、集聚、发展、壮大提供可持续动力及能量支撑的核心能力源泉，是强化人才实力和竞争力的内核依托。
4
《事业单位工作人员培训规定》规定转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
5
在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
6
一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
7
开挖深度虽未超过3m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建、构筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程也属于危险性较大的分部分项工程。
8
改革开放40多年来，我们健全党管人才工作格局，以重大人才工程和重点人才政策为抓手，推动“聚天下英才而用之” 。相比改革开放初期，我国人才开发水平量质提升。
9
美、英、德的政府不主导（ ）的制定，不操控任何一个民间标准化组织，但积极支持民间标准化的发展。政府通过不同的方式来对民间标准化活动进行间接监控。例如：制定政策，签署合作协议；政府参加民间组织的标准化活动；政府立法中引用民间组织制定的自愿性标准。
10
机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
11
协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
12
收益责任原则是与消费责任原则互为镜像的“自上而下”的分配原则，考虑由生产要素的投入所“引致”（enabled）的碳排放，计量供应链中要素投入在下游产生的所有碳排放，因而又被称为（ ）。
13
涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
14
党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
15
服务标准化试点评估条件是相关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准有效实施，实施率达90%以上。