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物质和精神上的激励都属于( ),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
发布于 2023-01-16 09:39:06
物质和精神上的激励都属于( ),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A、内在激励
B、外在激励
C、负面激励
D、正面激励
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相关问题
1
物
质
和
精
神
上
的
激
励
都
属
于
( ),
它
对
人
的
激
励
作
用
是
有
限
的
。
而
人
们
“
对
工
作
本
身
的
兴
趣
以
及
从
中
得
到
的
快
乐
”
才
对
人
具
有
根
本
性
的
激
励
作
用
。
2
专业技术
人
员内在
性
精
神
激
励
是
在技术创新
工
作
中
运
用
工
作
本
身
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激
励
因素,
从
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激
发
和
强化专业技术
人
员
的
创新活动。技术创新
工
作
不
具
有
的
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是
( )。
3
采取多样化
的
激
励
方式,包括
物
质
激
励
与
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神
激
励
并重,重视
人
才
团队
激
励
的
作
用
,加强先进
的
组织文化建设。
4
授权符合
人
的
自主需要,
对
所
有
员
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都
具
有
激
励
作
用
。()
5
激
励
从
不同
的
维度可
以
分为奖
励
和
惩罚、
物
质
激
励
和
精
神
激
励
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得
注意
的
是
,
激
励
的
前提假设
是
把员
工
看
作
是
“经济
人
”还
是
假定为“社会
人
”,由
于
前提假设
的
不同,就会产生
激
励
方式
和
手段
的
差异。
6
【单选题】义
和
团
对
后
人
最
具
激
励
作
用
的
是
().
7
物
质
激
励
具
有
非常重要
的
作
用
。
物
质
激
励
在
到
达一定程度后,所能发挥
的
作
用
会( )。
8
激
励
就
是
在
工
作
中
调动
人
的
积极
性
的
过程,可
以
从
以
下个方面来理解
激
励
这一概念.①
激
励
是
一个过程②
激
励
过程受内外因素
的
制约③
激
励
具
有
时效
性
9
为了强化
人
才
激
励
保障机制,建立健全与
工
作
业绩紧密结合、充分体现
人
才
价值、
有
利
于
激
发
人
才
活力
和
维护
人
才
合法权益
的
激
励
保障机制,我
们
可
以
( )。
10
激
励
,
作
为一种管理职能在
以
人
为
本
的
现代管理
中
其
作
用
具
有
不可替代
性
。
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