乌鲁木齐人力资源考试答案

一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。

发布于 2024-09-05 07:15:07

A、1~2年
B、2~3年
C、3~5年
D、5~8年

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一般情况下,核心涉密人员的脱密期为(),重要人员的脱密期为(),一般涉密人员的脱密期为( )。
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一般情况下,核心涉密人员脱密期为( )。
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一般情况下,核心涉密人员的脱密期为( )
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一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（）。
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一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
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涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为______，重要涉密人员为______，一般涉密人员为______。
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对涉密人员实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期为()年
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涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为___年，重要涉密人员为___年，一般涉密人员为____。
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涉密人员离岗后,应当遵守脱密期管理规定,核心涉密人员脱密期3年,重要涉密人员脱密期2年,一般涉密人员脱密期1年。
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涉密人员离岗后, 应当遵守脱密期限规定, 核心涉密人员脱密期3 年, 重要涉密人员 脱密期 2 年,一般涉密人员脱密期 1 年。 ( )

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《事业单位工作人员培训规定》规定转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
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在高质量发展背景下，一个国家没有科技人才优势和产业人才优势，就不可能形成科技竞争优势和产业竞争优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。
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开挖深度虽未超过3m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建、构筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程也属于危险性较大的分部分项工程。
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一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（ ）。
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机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（ ）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
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收益责任原则是与消费责任原则互为镜像的“自上而下”的分配原则，考虑由生产要素的投入所“引致”（enabled）的碳排放，计量供应链中要素投入在下游产生的所有碳排放，因而又被称为（ ）。
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涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
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党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。
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