乌鲁木齐人力资源考试答案

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动合同法》法：（一）( )；（二）( )；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）( )；（五）( )；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发布于 2023-04-29 04:22:43

A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动合同法》法：（一）( )；（二）( )；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）( )；（五）( )；（六）法律、
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人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。
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《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，属于体育仲裁范围。
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中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
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《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由（ ）

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