按照心理契约划分，员工关系的类型有（ ）。

从法律关系上来说,员工与企业之间的契约,除了法律层面的劳动契约,还有心理层面的心理契约

5.简述心理契约在员工关系管理中的作用.

员工心理契约具有哪些特性( )

A、主观性
B、客观性
C、静态性
D、动态性

在组织方面,心理契约可以促进员工关系和睦,提高组织凝聚力。()

A、正确
B、错误